Come creare una squadra di serie A per acquisire i pazienti migliori e selezionati? Vai avanti nella lettura per scoprirlo…
Questo episodio del Podcast è sconsigliato ai titolari con il braccino corto, il rischio di infarto o ictus è altissimo 😉
Scherzi a parte, oggi parlo di quello che in Italia molto spesso è un vero e proprio tabù!
I guadagni degli studi medici privati e soprattutto la remunerazione (misera) che spesso e volentieri viene data ai collaboratori (anche se da questi si pretende chissà cosa).
Io da sempre (e chi mi segue dall’inizio lo sa), dico questo:
“O uno sta da solo e fa tutto lui (come per anni ha fatto il sottoscritto) oppure se prende delle persone e vuole che queste rendano, portino dei risultati concreti, deve pagarle bene.”
Pagare le persone il minimo sindacale, perché è “quello che mi ha detto il consulente del lavoro”, non basta, ti porta persone che danno il minimo sindacale, che hanno la “sindrome del ministero” (come la chiamo io) e fanno lo stretto indispensabile.
Nel podcast ti oggi ti spiego perché devi inserire un meccanismo premiante all’interno dello studio e come allo stesso tempo, non sia una cosa per tutti (all’inizio mi ero illuso di questo, ma tante persone, la stragrande maggioranza, non vuole avere incarichi di responsabilità…vuole fare “il compitino”, avere la certezza di portare a casa lo stipendio, anche se basso e stop).
Ascolta con attenzione l’episodio di oggi, perché è dove sbagliano praticamente tutti.
Se io ho portato assistenti di studio a prendere le cifre (che dico nel podcast) e titolari a prenderne altre, un motivo ci sarà…
Ripeto non è per tutti.
Ascolta con attenzione il mio episodio di oggi… (ti basta cliccare sul PLAY qui sotto)
Oppure lo puoi sentire qui su Spotify
Al tuo successo!
Francesco